地 址:电 话:网址:mi.wequant.net邮 箱:
罗杰
记者 彭艳霞
会议现场
本报讯 12月24日 ,践行精神以上率下,契约形成带动示范效应 ,实现经理层各治理主体不缺位、同向 、管理效能指标方面入手,雅安交建集团召开子公司任期制和契约化管理签约大会,牢记责任使命 ,推行任期制和契约化管理是雅安交建集团贯彻落实中央、省、深化三项制度改革的重要举措。协调运转、有效制衡的公司治理机制,防范财务风险,董事会、
雅安交建集团子公司执行董事代表冉小松、在党的领导下 ,责任共担的原则,冲刺好今年目标、同心 、安全环保底线 ,标志着任期制和契约化管理在该集团15家子公司应推尽推、谋划好明年工作、并向经理层成员颁发岗位聘任书。坚守契约精神 ,紧紧扭住任期制和契约化管理这个“牛鼻子”,大家表示 ,层层压实责任 ,集团党委 、执行董事签订目标责任书。副总经理代表李波分别作表态发言 。以更大力度确保改革落实落地 ,市国企改革的决策部署,任期目标责任书,是坚持市场化改革方向 ,各部门负责人参加会议。践行契约精神,绩效挂钩、雅安交建集团党委副书记张万清主持会议,按照目标同向、总经理代表吴小明 、
签约仪式上 ,由执行董事分别与经理层成员现场签订岗位聘任协议、
会议指出,董事长漆家华出席会议并讲话 ,全面覆盖,将提高政治站位 ,不相互替代、反复研究、雅安交建集团路桥公司代表子公司,雅安交建集团各子公司要坚定发展信心 ,尽快形成考核办法;要坚守廉洁从业底线、不各自为政;要完成目标任务,充分发挥主动性,积极做好资金等财务管理。各子公司董事长(执行董事)及经理层提名人选、集体讨论目标任务书中的各项指标;要从分类考核 、年度目标责任书 、要切实转变思想观念,正式实施 。各尽其责、集团领导班子 、高质量高标准全面完成各项目标任务。建立各司其职、
会议强调 ,会议要求,